AI Act
AI Act : ce que les outils IA RH et recrutement doivent respecter
Les outils IA utilisés dans le recrutement, l'évaluation des performances et la gestion de la main-d'œuvre sont à haut risque au titre de l'Annexe III §4 de l'AI Act. La conformité est obligatoire à partir d'août 2026, pour les éditeurs qui les développent et les employeurs qui les déploient.